PESQUISA SOBRE A COMPETENCIA DE RESILIENCIA

Em 2005 a Pulsar tornou-se um Centro de Pesquisa dentro da perspectiva da Psicologia Positiva abordando a competência da Resiliencia.Resiliencia é a capacidade do ser humano de adaptar-se às mudanças e passar por adversidades saindo fortalecido emocionalmente e com a capacidade de construções positivas.

Poucas instituições no Brasil desenvolvem pesquisas sobre os assuntos em que trabalham.A Pulsar busca validar os pressupostos e práticas de sua atuação além de gerar novos conhecimentos e técnicas.Destaca-se aqui a pesquisa sobre os três indicadores pessoais de Resiliencia tendo como antecedentes o Suporte Social e o Suporte Organizacional.Nesta pesquisa estamos vinculados à Universidade Metodista de São Paulo e temos como publico alvo Executivos de todo o país.

1) Local: Universidade Metodista de São Paulo

2) Título do Projeto

SUPORTE SOCIAL E SUPORTE ORGANIZACIONAL COMO ANTECEDENTES DE INDICADORES PESSOAIS DE RESILIENCIA

3) Resumo
Serão procuradas evidências empíricas de que o construto resiliência, caracterizado como sendo o enfrentamento das adversidades tendo como conseqüência o fortalecimento emocional, é antecedido pelo suporte social e suporte organizacional recebido pelo individuo. No estudo será utilizada uma amostra composta por, aproximadamente, 250 trabalhadores de uma empresa situada em Curitiba.
O instrumento de coleta de dados será um questionário de auto-preenchimento composto por quatro escalas caracterizando as variáveis incluídas no modelo teórico da pesquisa e questões sobre dados pessoais e funcionais dos participantes do estudo. O estudo verificará se as variaveis suporte social e suporte organizacional são antecedentes do construto resiliência, representada por três variáveis .
Este estudo visa contribuir para a compreensão do processo de desenvolvimento e sustentação da resiliencia no contexto de trabalho e de vida pessoal, provendo uma melhor fundamentação conceitual para estudiosos do tema, assim como na identificação de ações e políticas de gestão que promovam a capacidade das pessoas passarem por adversidades, no trabalho e na vida, e ainda saírem fortalecidas emocionalmente.

4)O bjetivos
Geral:
Submeter à comprovação empírica as relações entre as variaveis suporte social e suporte organizacional como antecedentes de resiliencia, construto representado por três variáveis.

5) Relevancia
Nas ações de promoção de saúde do trabalhador têm sido considerados os fatores intrínsecos à tarefa, o papel atribuído ao empregado na organização, os seus relacionamentos no trabalho, o seu desenvolvimento na carreira, ou mesmo até na própria estrutura e clima corporativo.
Diferente da abordagem da psicologia concentrada em reparar danos resultantes de patologias, o campo da psicologia positiva visa construir qualidades positivas (Seligman e Csikszentmihalyi, 2000). O desafio que se apresenta para este ramo da psicologia é o desenvolvimento de estudos que identifiquem fatores responsáveis pelo planejamento de indivíduos, grupos e comunidades.
Dentro desta perspectiva, torna-se relevante explorar os elementos que possam ser indicadores pessoais de resiliencia, bem como analisar os fatores sociais que os antecedem. Conhecer os fatores que impactam sobre a capacidade de enfrentamento da adversidade significa, na perspectiva da psicologia positiva, procurar compreender os processos que tornam os indivíduos fortes mesmo enfrentando adversidades e doenças podendo-se, assim, promover a saúde (Seligman e Csikszentmihalyi, 2000).
Esta pesquisa se insere dentro desta linha, permitindo aumentar a compreensão dos processos subjacentes que propiciam estados mentais positivos. Estes estados podem contribuir para o fortalecimento da saúde positiva (Salovey,2000).